Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления, чтобы сэкономить на налогах. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др. Соглашаясь на неформальную занятость, работник дает возможность работодателю:
- не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;
- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
- не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
 
Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса. Работник, не трудоустроенный официально, остался полностью незащищен в своих взаимоотношениях с работодателем. Для того чтобы отстоять и защитить свои права, он должен доказать факт трудовых отношений. Сделать это можно только в судебном порядке, что очень проблематично. Во-первых, для этого требуются свидетельские показания, во-вторых, далеко не всегда работники соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
 
В связи с этим определенное число граждан, не состоявших ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты. В большей степени пострадал неформальный сектор экономики. У работодателей не было никаких ограничений на то, чтобы уволить работника, в данном случае - по причине коронавируса. В результате многие остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения.
 
По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений. Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.
 
В Красноярском крае работа по снижению неформальной занятости активно проводится на территории каждого муниципального образования в рамках действующих межведомственных рабочих групп, в состав которых входят специалисты Пенсионного фонда РФ, налоговой инспекции, Фонда социального страхования РФ, профсоюзных организаций, МВД России, Управления социальной защиты населения. Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 14.09.2015 № 1469 создана межведомственная рабочая группа по снижению неформальной занятости населения и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории ЗАТО Железногорск, которая осуществляет деятельность по следующим направлениям:
- выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения;
- содействие в оформление трудовых отношений, самозанятости;
- повышение информированности населения и работодателей о последствиях   нелегальной занятости.
 
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.